• Studium der Wirtschaftswissenschaften (Diplom-Ökonomin), Industriekauffrau
• Arbeitsaufenthalt in den USA (Automobilzulieferindustrie)
• Mehrjährige Berufspraxis im Vertrieb eines internationalen Konsumgüterherstellers sowie Tätigkeit als Training Manager in Deutschland und England; mehrere Jahre Mitglied eines unternehmensinternen europäischen Personalentwicklungsteams
• Aus- und Weiterbildungen in systemischer Beratung, Prozessberatung, Organisationsentwicklung, Gesundheitscoaching und verschiedenen Managementkonzepten (z.B. EFQM)
• Seit 1995 als selbständige Managementtrainerin und -beraterin tätig
• Arbeitssprachen Deutsch und Englisch
• Partnerin und Mitbegründerin der Metrion Management Consulting

Arbeitsschwerpunkte:

• Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen; Strategie-, Organisations- und Kulturentwicklung
• Generationenmanagement; Strategische und konzeptionelle Beratung, Sensibilisierung und Qualifizierung von Führungskräften,
   Seminare 50+
• Stressmanagement und Work-Life-Balance
• Team- und Bereichsentwicklungen, Moderation von Workshop
• Führungskräftequalifizierung
• Trainings zu den Themen Führung, Change Management, Gesundheitsmanagement, Moderation, Konflikt sowie Persönlichkeitsentwicklung
• Einzel- und Gruppencoaching

Ausgewählte Publikationen

• Pape, K. und Beisheim, M. (2010): Verborgene Schätze in der Alterspyramide. Erschienen in: Personalwirtschaft 7/2010. Wolters Kluwer Verlag, Köln
• Pape, K. und Beisheim, M. (2010): Zaghafte erste Schritte - Generationenmanagement in Deutschland und Österreich. Erschienen in: Personalführung 6/2010. Deutsche Gesellschaft für Personalführung, Düsseldorf
• Pape, K. und Beisheim, M. (2010): Zeit zum Handeln - Studie untersucht Generationenmanagement in Deutschland und Österreich. Erschienen in: personalmanager 3/2010. HRM Research Institute, Mannheim
• Hölscher, S., Reiber, W., Pape, K. und Loehnert-Baldermann, E. (2006): Die Kunst gemeinsam zu handeln. Soziale Prozesse professionell steuern. Springer Verlag, Berlin
• Pape, K. (2001): Führen mit Zielen. Erschienen in: Themenbrief Mitarbeiterführung 1/01, Forum Verlag, S. 3-12